お役立ちコラム
エンゲージメント向上に効果的 お悩み別 おすすめ社内イベント
本記事では、エンゲージメント向上という観点から、おすすめの社内イベントをご紹介します。社内イベントは社員同士の交流を深め、会社への愛着を深めてもらうのにも効果的です。社内の現状に合わせたイベントを実施しすればお悩みの解決にも繋がるはずですので、ぜひご検討ください！
従業員エンゲージメントとは、従業員が会社に対して持っている愛着や思い入れといった意味の言葉です。エンゲージメントが高い状態とは、会社と従業員の信頼関係が確立されている状態を指し、会社と従業員、双方にとって望ましい状態であると言えます。
会社や自分の仕事に対して誇りを持っている従業員の方が、業務に積極的取り組み、高いパフォーマンスを発揮してくれます。これは、会社に貢献したいという気持ちや、ビジョンに共感する気持ちが業務への取り組みにも影響してくるためです。エンゲージメントが高い従業員がいると社内の雰囲気がよくなり、コミュニケーションが活発になることも期待できるでしょう。
従業員の流出に悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。会社に対して愛着心や信頼感を持っていない従業員は、転職を考えやすくなってしまいます。新しい従業員が入ってきてもなかなか定着しないという悩みがある場合は、エンゲージメントの向上という観点から解決策を検討することもおすすめです。
会社に愛着を持ってもらうには、会社、そして一緒に働く従業員について知ってもらうことが第一歩となります。コミュニケーションを活発化させ、働きやすい環境をつくることも、エンゲージメントの向上に効果的です。特に、リモートワークを導入している会社だと日常の何気ない会話をする機会も少なくなってしまいます。新たなコミュニケーションツールの導入や、1 on 1ミーティング、ランチミーティングの定期実施などで日常的に交流の機会をつくるほか、社内イベントを開催して普段とは違う場を設けることもおすすめです。上司と部下、同僚間で良好な関係を築いてもらえるように会社としてもサポートをしましょう。
ビジョンや理念は会社の特徴がよく表れる部分です。理念に共感し、同じ思いを持った従業員が集まれば、全員で同じ方向に向かって頑張ることができるはずです。一方で、ビジョンや理念が曖昧だと、一致団結することも難しく、将来を不安に思う従業員も出てきてしまうでしょう。普段の業務の中でもビジョンや理念を意識してもらえる環境づくりを行い、さらに社員総会などの場で再認識してもらう機会を創るとよいでしょう。
頑張りが正当に評価される職場だと、従業員のモチベーションや会社への信頼度が向上します。公平感、納得感のある評価制度を確立し、評価のポイントを従業員に周知することが大切です。さらに、評価制度があっても、従業員のモチベーションにつながっていない場合には、社内表彰式を実施し全体の前で評価を見える化するのもひとつの手でしょう。
こんな企業におすすめ
・ビジョンや理念が浸透していない
・経営層と現場の意識が合っていない
・各拠点での情報を共有したい
社員総会は、従業員が一同に集まり、企業の業績の振り返りや方針の発表を行う場です。開催頻度は会社によって異なりますが、1年に1度や半期に1度開催するのが一般的です。定期的に開催することで、今までの振り返りを行い、ビジョンの再確認をする節目のイベントとして定着させることができます。経営層から直接話を聞いたり、各拠点の業績を発表したりといった内容に加えて、社内表彰式や懇親会を行う会社もあります。経営陣から直接話を聞ける機会は貴重ですので、より効果的にメッセージを伝えることができるでしょう。（ 社員総会の目的とは？）
こんな企業におすすめ
・従業員のモチベーションが低い
・他部署との関わりが薄く、何をしているのかわからない状態
・成功事例などのナレッジ共有ができていない
・従業員を労いたい
社内表彰式とは、業績やその他の成果をあげた従業員を讃えるイベントです。栄誉感のある演出で、受賞者を喜ばせることはもちろん、受賞者以外にも「次はあの場に立ちたい！」というモチベーションにしてもらえるような式にすると効果的です。評価のポイントを業績以外にも置くことで、営業社員だけでなく全員にチャンスを与え、公平性を保つこともポイントです。 （社内表彰式を成功させるには）
こんな企業におすすめ
・リモートワークを導入していて、コミュニケーションが不足している
・新入社員が増えた
・従業員を労いたい
従業員同士の自由なコミュニケーションを促進するのに向いているのが懇親会です。普段の業務では関わりの少ない他部署や他拠点の人とも交流ができるように、席順やコンテンツを工夫しましょう。何気ないコミュニケーションからも、新たな発見が生まれたり、業務が円滑に進むようになったりするものです。また、ケータリングを準備することで、会社として従業員を労う気持ちも表現できます。（ 社内懇親会のコンテンツ選びに迷ったら）
従業員エンゲージメントを高めると、社内の雰囲気がよくなり、従業員のパフォーマンス向上や定着率の上昇などの具体的な効果にも繋がります。エンゲージメントを高めるためにおすすめしたいのが社内イベントの実施です。会社の状況に合わせたイベントやコンテンツを実施することで、ビジョンの浸透やモチベーションの向上などが期待できます。 エス・ブイ・シーグループはイベントの企画、制作から当日の運営までをワンストップで行います。歓送迎会、社員総会や表彰式といった社内イベント、記念式典、合同企業説明会、eスポーツイベントなど、オンライン・オフラインを問わずどんなイベントでもお任せください。もちろん、一部の企画や制作のみのご相談からでもお受けしております。社内への理念の浸透や社風の構築のためのイベントとして様々な事例からアドバイス・ご提案させていただきます。お客様の目的に合わせた幅広いイベントをご提案しますので、お気軽にご相談ください。エス・ブイ・シーグループはイベントを通じて感動を創造していきます！
DATE
2024年09月06日
CATEGORY
お役立ちコラム
【大公開！】合同企業説明会を自社開催するには？初めての方向け企画運営ガイド
企業の周年事業とは？基本の進め方や企画のアイデアをご紹介！
【大公開！】社員総会を効果的に進行させるためのタイムスケジュール例